يبدأ تقييم الموارد البشرية بالتحليل البيئي، والذي يتم بموجبه تحليل العناصر الخارجية والداخلية (الأهداف والموارد والهيكل) لتقييم مستوى مخزون الموارد البشرية المتاح حاليًا.
وهنا يتدخل أعضاء النقابة للتفاوض مع الشركة لتحسين ظروف العمل أو المطالبة بحقوق العمال المفصولين، ما دفع الشركة لفصل جميع أعضاء مجلس النقابة تعسفيا.
أهمية أخرى لتخطيط الموارد البشرية هي أنه يقلل من تكاليف العمالة بشكل كبير من خلال الحفاظ على التوازن بين العرض والطلب على الموارد البشرية.
وبالنظر إلى الفوائض والعجز في القوى العاملة، يجب على الموارد البشرية إعداد خطط عمل للقوى العاملة.
من خلال التخطيط، توازن الإدارة بين الطلب والعرض للعدد والأنواع المناسبة من الأشخاص في الوقت المناسب. إنه حساب العرض والطلب.
وتسرى أحكام مشروع قانون العمل على القطاع الخاص و لا تسري العاملين بأجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العام وعمال الخدمة المنزلية ومن فى حكمهم.
يجب أن تأخذ في الاعتبار متطلبات الموارد البشرية إذا أرادت المنظمة زيادة حصتها في السوق عن طريق نقل المكاتب إلى مواقع جديدة.
يفيد في معرفة النقص في get more info القوى العاملة الموجودة و توفير التدريب التصحيحي.
أهمية أخرى لتخطيط الموارد البشرية هي سلامة الصحة. إنها توفر الرعاية والصحة والسلامة لموظفيها، مما يؤدي إلى زيادة في إنتاجية الموظفين على المدى البعيد.
مرشحو الجودة: يمكن للوكالات الوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا، مما يضمن فقط أفضل المرشحين للوظيفة.
يجب على المدير أن يأخذ في الاعتبار العوامل التالية عندما يقوم بتخطيط الموارد البشرية:
علاوة على ذلك، فإن القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة والبرمجيات الخاصة بالمصنع تعتبر ضرورية لضمان الكفاءة العالية.
عندما يتحدث المرء عن المعروض من العمالة، فإن ما يلي يستحق الاهتمام الواجب: الحجم والعمر والجنس والتكوين التعليمي للسكان، والطلب على السلع والخدمات في البلاد، وطبيعة تكنولوجيا الإنتاج، وقابلية توظيف الناس.
وتكفلت الحكومة بعلاج “سعيد عمران” من مرض السرطان عن طريق التأمين الصحي، هو عامل سابق بشركة اكسون موبيل عن طريق شركة “توب بيزنس” لتوريد العمالة.